Depuis 2012, 7Speaking est engagé aux côtés de Handicap International par le biais d’un don annuel de licences de formation en ligne. Un engagement RSE qui répond à un besoin structurel : permettre à des collaborateurs déployés dans plus de 60 pays de développer leurs compétences linguistiques, là où aucune alternative locale n’existe. En 14 ans, ce sont plus de 2 000 licences attribuées, en anglais, français, espagnol ou néerlandais, à son rythme et depuis n’importe où dans le monde.
Un enjeu linguistique au cœur des missions
Handicap International, c’est une fédération et 8 associations nationales, environ 4 000 collaborateurs, et une présence dans plus de 60 pays. L’organisation fonctionne en français et en anglais, deux langues officielles qui structurent l’ensemble de la vie interne : intranet, formations, webinaires, échanges de pratiques professionnelles, conférences en visio. Les maîtriser n’est pas un atout, c’est une condition pour travailler efficacement et progresser au sein de l’organisation. Pour beaucoup de collaborateurs en mission, l’accès à une formation de qualité n’a rien d’évident : pas d’organisme local disponible, des contraintes logistiques importantes, des budgets sous pression.
Une plateforme plébiscitée sur le terrain
7Speaking fait partie des piliers du catalogue digital learning de la Handicap International Academy. « Les collaborateurs qui l’utilisent apprécient la variété des outils, des médias et des sujets disponibles, qui leur permet de travailler sur des thématiques directement liées à leur quotidien professionnel. Les modules de grammaire sont particulièrement cités », précise Delphine Martin-Devaux, Responsable Développement des Compétences et Formation chez Handicap International. Ce qui revient le plus souvent dans les retours : la flexibilité, apprendre à son rythme, sans contrainte horaire ni géographique, depuis n’importe quel lieu de mission.
Un partenariat stratégique pour l’organisation
« Ce partenariat fait partie intégrante de notre politique de formation depuis 2012. Il permet, malgré les difficultés financières qui risquent de s’intensifier, un accès homogène pour tous, partout dans le monde », résume Delphine Martin-Devaux. Il s’inscrit notamment dans le cadre d’une ambition plus large : positionner Handicap International comme « employeur de choix », en offrant à chaque collaborateur les mêmes opportunités de développement, où qu’il se trouve.
Un engagement qui, après 14 ans, continue de bénéficier concrètement à des milliers de collaborateurs engagés chaque jour dans des missions humanitaires exigeantes.
