Cours d’anglais : pourquoi opter pour une formation à distance pour vos salariés ?
Une fois la décision de mettre en place une formation professionnelle en anglais au sein de son entreprise prise, reste à choisir la forme que prendront les sessions d’apprentissage ou de perfectionnement. Vous avez le choix entre des classes d’anglais en présentiel et des cours d’anglais en formation à distance. La dichotomie entre ces deux modes de formation n’est pas aussi tranchée qu’elle y parait.
Une formation digitale peut parfaitement inclure des sessions en présentiel (à distance) par le biais de sessions individuelles par téléphone ou en visio. Bien que le professeur ne soit pas dans la même pièce que le salarié, il y a une interaction directe entre les deux et la visio permet de conserver la communication extra verbale, essentielle à l’apprentissage. 7Speaking met également à disposition des 2 interlocuteurs un espace de travail permettant le tchat et l’échange de documents en temps réel. C’est là tout l’intérêt de la formation à distance : pouvoir allier présentiel et digital pour offrir aux salariés un parcours utilisateur plus intuitif, plus malléable et plus en adéquation avec ses attentes et ses besoins tout en permettant une progression plus rapide.
Un mode de formation adapté au statut de salarié
Choisir un organisme de formation en langues étrangères qui ne propose que du présentiel ne permet pas aux salariés de s’impliquer pleinement. Ces méthodes d’apprentissage supposent soit qu’un professeur se déplace au sein de la société pour y faire un cours collectif ou individuel soit que les salariés se déplacent au sein de l’organisme de formation.
D’une part, ce système de cours peut rappeler à certains d’entre eux des mauvais souvenirs liés à leur parcours scolaire. Ils peuvent l’assimiler à une régression et à un retour en arrière. Ces salariés ne profiteront donc pas pleinement des avantages de la formation en anglais pour adulte.
D’autre part, ce mode de formation ne s’adapte pas au cadre de travail des salariés, souvent débordés. Ils ne peuvent pas toujours stopper leur activité pour se rendre à un cours d’une heure puis ensuite reprendre leur tâche de façon opérationnelle sans que leur productivité, et par extension, celle de l’entreprise n’en soient impactées .
Un parcours de formation avec plus d’autonomie
Opter pour une formation digitale en anglais pour ses salariés leur permet de s’imprégner de celle-ci, de se l’accaparer et de la modeler à leur image. Concrètement, avec l’Adaptive Learning 7Speaking, vos salariés n’ont pas de parcours préétabli. Ils disposent d’une totale autonomie et peuvent se connecter quand ils le souhaitent sur la plateforme dédiée à l’anglais professionnel. Ils ont également la possibilité de demander à leurs tuteurs d’aborder certains thèmes particuliers ou certaines notions précises durant leurs échanges qu’ils soient sous forme de tchat, de sessions en visioconférence ou de rendez-vous téléphonique. Le fait que les professeurs choisis par 7Speaking aient comme langue maternelle l’anglais permet aux salariés de progresser plus vite dans la compréhension orale. Ils sont familiarisés avec les accents natifs.
Une formation professionnelle à distance permet ainsi aux salariés de s’impliquer davantage dans leur apprentissage (modules sur mesure, traitant de leurs centres d’intérêt et de leurs besoins professionnels) et offre donc un retour sur investissement plus favorable pour l’entreprise.
Des cours d’anglais sur des supports variés
Un des autres avantages d’une formation digitale est de s’appuyer sur de nombreux supports qui vont permettre de travailler autant la compréhension orale que l’utilisation écrite de l’anglais professionnel. Cela va éviter qu’une certaine routine ou monotonie s’installe et que le salarié décroche. Au contraire, il aura accès à des vidéos sélectionnées selon ses centres d’intérêt, son niveau et son activité professionnelle, ou pourra pratiquer son anglais commercial, juridique ou corporate par tchat, avec des pairs ou des professeurs, ou des réseaux sociaux professionnels. La plupart des sessions prennent appui sur des supports présentant un réel intérêt dans la vie professionnelle du salarié et lui permettant donc de développer ses compétences. Tout cela va ainsi lui permettre un apprentissage au plus près de ses besoins et de ceux de son entreprise et donc de s’impliquer au maximum dans sa formation.
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