Faire une formation professionnelle en anglais dans son entreprise : tous nos conseils

La mise en place d’une formation en anglais pour ses salariés répond à plusieurs besoins d’une entreprise. Elle est d’abord motivée par le gain de productivité des collaborateurs dont le niveau en anglais n’est pas suffisant pour être véritablement opérationnels.

Nos formules de formationProgrammez une démo

Elle va également permettre d’accompagner la société dans sa volonté de s’imposer à l’international ou simplement d’étendre le marché sur lequel elle peut se positionner. Enfin, c’est une manière de valoriser leur marque employeur par rapport aux entreprises concurrentes afin d’attirer de nouveaux talents. En effet, certains profils très recherchés privilégient les services que propose une société pour choisir entre deux propositions de travail. Mais, une fois prise la décision de faire une formation professionnelle en anglais au sein de l’entreprise, plusieurs questions se posent soit au responsable de formation, soit au service des ressources humaines, soit au directeur général. Retrouvez ici les réponses à ces dernières.

  1. Quelle option choisir entre formation professionnelle à distance ou en présentiel ?
  2. Combien de temps pour augmenter le niveau d’anglais de ses salariés dans un contexte professionnel ?
  3. Quels salariés sélectionner pour cette formation professionnelle ?

Formation distancielle ou présentielle ?

Aujourd’hui, les formations professionnelles en anglais se présentent sous deux formes principales : les cours en présentiel et en distanciel.

Les premiers renvoient à une forme d’apprentissage plus classique. Ils sont proposés par les écoles de langues et les organismes de formation qui s’appuient sur des cours dispensés par un professeur soit au sein de l’école ou de l’organisme soit au sein de l’entreprise. Le professeur est physiquement présent avec les personnes qui suivent la formation. Il peut s’agir de cours individuels (avec l’inconvénient du coût pour l’entreprise) ou de cours collectifs (avec l’inconvénient du manque d’individualisation de la formation). Ce type de formation professionnelle monopolise du temps, implique une organisation assez rigide et une durée de formation extrêmement longue.

A l’inverse, les formations en anglais réalisées à distance offrent plus de souplesse au niveau de l’organisation et plus d’individualisation. Elles correspondent davantage au mode de travail actuel. En effet, les salariés sont de plus en plus connectés. Ils ont un emploi du temps chargé. Libérer une heure pour une session en présentiel n’est pas toujours évident. En revanche, dégager un quart d’heure de son planning pour une session à distance de quicklearning (également appelé microlearning) ou une demi-heure pour une session de coaching en visioconférence avec un professeur est plus envisageable. D’ailleurs, durant cet entretien, le salarié pourra travailler avec son professeur sur une de ses missions comme la réalisation d’une présentation orale.

Quelle durée de formation ?

Il n’existe pas de solutions miracles permettant de rendre un salarié complètement bilingue en 15 jours. Néanmoins, il existe des modalités d’apprentissage permettant de réduire le temps nécessaire au perfectionnement d’une langue étrangère et donc de présenter un ROI performant. Plus la formation sera interactive, individualisée et attractive pour le salarié, plus elle sera en mesure de le faire progresser rapidement et de le rendre opérationnel en anglais dans un contexte professionnel.

En cas de besoin urgent, il est possible de suivre une formation à distance intensive en anglais. Mais, pour être efficace, elle ne doit pas se focaliser uniquement sur des cours théoriques sous peine de s’éterniser (et de voir l’intérêt du salarié décroître). Les sciences cognitives prouvent que l’on apprend mieux de façon informelle et en pratiquant. Une formation d’anglais qui suit ces principes permettra à un salarié d’atteindre le niveau ciblé dans un délai plus court. C’est d’ailleurs la raison pour laquelle 7Speaking forme 4 fois plus rapidement qu’un organisme traditionnel.

Professional skills
Fil d'actualité

Quels salariés cibler pour la formation ?

Une formation en anglais efficace va reposer sur une cartographie du niveau linguistique des salariés. Celle-ci va être établie grâce au déploiement d’une solution digitale de self learning qui va permettre de mesurer les compétences en anglais de chaque salarié. Cette carte va ensuite servir de fondement pour identifier les profils qui ont besoin d’une formation plus approfondie avec des cours par téléphone ou par visioconférence, des interventions au sein de communautés d’experts, des modules spécifiques.. Il s’agit généralement de collaborateurs dont le niveau d’anglais est pénalisant pour l’entreprise et impacte directement sa productivité. L’objectif de cette formation en anglais pour les salariés sera de les aider à acquérir des compétences linguistiques suffisantes pour être opérationnels à leur poste et ainsi améliorer leurs résultats.

Plus de 2000 sociétés internationales utilisent 7Speaking pour soutenir la croissance de leur entreprise