La réforme VAE : on vous explique tout !

La VAE (Validation des Acquis de l’Expérience), ça vous parle ? Il ne s’agit pas d’une formation mais plutôt d’un processus permettant de faire reconnaître les compétences et qualifications acquises par l’expérience professionnelle, en les rapprochant d’un diplôme ou d’une certification existante.Pour prétendre à une VAE, il faut justifier d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle en lien direct avec la certification visée. Le candidat doit ensuite constituer un dossier démontrant la réalité de ses acquis, qui sera examiné par un jury.La VAE n’est pas un dispositif nouveau, mais en raison d’un processus long (6 à 12 mois) et complexe, elle a été peu utilisée jusqu’ici, tant par les organismes de formation que par les candidats.C’est pourquoi, le 17 novembre 2022, une réforme a été adoptée afin de faciliter le recours à la VAE, simplifier les démarches et mieux accompagner les parcours. L’objectif affiché est de passer de 30 000 parcours VAE par an à 100 000 d’ici 2027.

Quels sont les changements de la réforme VAE ?

  • Simplification des procédures : la VAE est désormais accessible à toute personne justifiant d’une activité (principalement professionnelle) liée aux compétences visées, sans condition d’ancienneté minimale d’un an.
  • Certification professionnelle complète non obligatoire : le candidat peut valider un ou plusieurs blocs de compétences, évitant ainsi l’échec d’un projet trop ambitieux par rapport au référentiel.
  • Réduction du temps de validation : la durée totale du parcours VAE sera raccourcie grâce à l’assouplissement du calendrier et à la suppression de certains délais obligatoires.
  • Accès universel à la VAE : auparavant réservée aux personnes engagées dans la vie active, la VAE s’ouvre désormais à tous, sans restriction d’activité ou de statut.
  • Accompagnement renforcé par les régions : l’intervention régionale dès le début de la procédure améliore le taux de recevabilité des candidatures.
  • Durée du congé VAE portée à 48h : au lieu de 24h, offrant davantage de temps au candidat pour préparer sa validation.
  • Diversification des financements : l’association Transition Pro pourra prendre en charge les frais de VAE dans la limite d’un forfait de 3 000€.
  • Création d’un service public de la VAE : porté par un Groupement d’Intérêt Public (GIP) regroupant l’État, les Régions, Pôle Emploi, et d’autres acteurs, ce service public guidera et accompagnera les candidats.

Les avantages de la réforme VAE

Pour l’entreprise, la VAE est un outil de gestion des compétences. Elle valorise les acquis des salariés, renforce l’image de l’entreprise et facilite la mobilité interne, contribuant ainsi à répondre aux difficultés de recrutement.

Pour les salariés, la VAE est une source de motivation et de fidélisation. Les collaborateurs se sentent reconnus et soutenus dans leur évolution, ce qui les incite à rester dans l’entreprise.

Quelles conséquences pour les Responsables Formation, RH… ?

Avec ces changements, le rôle des responsables formation (RF), RH… évolue. Ils passent d’un rôle administratif (recenser et organiser les formations) à un rôle plus stratégique, anticipant les mutations des métiers et les besoins en compétences.

Ils deviennent ainsi des « ambassadeurs » de la VAE, informant salariés et partenaires internes, échangeant avec leurs collègues RH, et communiquant auprès de la direction financière sur les enjeux et implications de cette réforme.

Conclusion

En somme, la réforme VAE apporte de profonds changements, facilitant l’accès et la reconnaissance des compétences. Les RH, RF et autres acteurs clés devront se mobiliser pour informer les salariés et tirer pleinement parti de cette opportunité, renforçant ainsi la valorisation des compétences au sein des entreprises.