Une formation en anglais corporate en adéquation avec la stratégie RH de l’entreprise

Pourquoi mettre en place une formation professionnelle en anglais à destination de ses salariés ? Quel intérêt pour l’entreprise ? Pourquoi investir dans la maîtrise des langues étrangères ?

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Bien que chaque entreprise ait ses propres motivations, on distingue habituellement deux grandes catégories de raisons qui sont à l’origine de la formation en anglais corporate :

  1. Améliorer la performance de l’entreprise à l’international
  2. Valoriser la marque employeur

Répondre à un besoin d’internationalisation de l’activité

Pour se positionner sur un marché international, une entreprise doit pouvoir s’appuyer sur des collaborateurs ayant un niveau opérationnel en anglais professionnel. Bien parler l’anglais en général ne suffit pas pour atteindre les objectifs escomptés. Il faut que le salarié maîtrise le vocabulaire professionnel, les subtilités linguistiques propres à son métier, les différences entre la vision anglo-saxonne et la vision latine de certains aspects de la vie professionnelle, etc. Une formation en anglais corporate doit ainsi reposer sur des mises en situation concrètes, issues de la vie professionnelle des salariés. Elle doit comporter des sessions d’échange avec des professeurs de langue maternelle anglaise ayant déjà validé une ou plusieurs expériences professionnelles significatives en entreprise. Ils sont ainsi en mesure d’apporter une plus-value à cette formation. Elle ne se réduit plus à un simple apprentissage d’une langue étrangère mais à une mise en perspective des notions au sein d’un environnement professionnel.

Dans ce cas, la formation spécialisée en anglais des affaires pourra cibler en priorité les employés dont le niveau en anglais est pénalisant pour l’entreprise afin d’améliorer ses performances. Ces derniers auront été mis en évidence lors du déploiement global d’une solution digitale visant à déterminer les niveaux linguistiques des salariés (cartographie des niveaux et des besoins). Cette démarche vise à proposer des contenus parfaitement adaptés aux besoins et niveaux des collaborateurs, en proposant, par exemple, en addition au self learning, du coaching par téléphone ou des modules spécifiques.

Valoriser la marque employeur en se préoccupant du développement des compétences du personnel

Certaines entreprises misent sur leur politique RH pour attirer ou fidéliser des talents. Proposer une formation professionnelle de qualité en anglais, de surcroît moderne et digitale, est un des avantages qu’elles peuvent mettre valeur lors du processus de recrutement. En effet, cela participe notamment à la valorisation de la marque employeur en démontrant que l’entreprise porte une attention au développement des compétences de ses collaborateurs. Cette démarche permet également de retenir certains talents dont le profil pourrait attirer les entreprises concurrentes.

Proposer une formation à l’ensemble du personnel peut également être pertinent pour cartographier le niveau d’anglais de l’entreprise et envisager, par la suite, une formation plus spécifique pour certains profils (offre Full Access de 7Speaking).

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