Apprendre à parler l’anglais professionnel : le but d’une formation à destination des salariés

Lors de la mise en place d’une formation en anglais professionnel, le choix des salariés à former est primordial pour que celle-ci remplisse pleinement les objectifs fixés. Si elle est motivée par le besoin de l’entreprise de se positionner face à des concurrents ou des clients étrangers, il faut cibler en priorité les collaborateurs qui ont un niveau pénalisant en anglais juridique, commercial ou corporate (…), indépendamment de leur niveau en anglais général.

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En effet, maîtriser l’anglais dans la vie quotidienne ne permet pas nécessairement d’être opérationnel dans un cadre professionnel. Apprendre à parler l’anglais professionnel va au-delà des notions basiques. Cela inclut les termes spécifiques au secteur d’activité mais aussi les usages qui peuvent différer entre un continent et un autre. Par exemple, un CV ne se construit pas de la même manière en France et en Angleterre.

  1. L’apprentissage du vocabulaire anglais utilisé dans le cadre professionnel
  2. La prise en compte du contexte professionnel
  3. La familiarisation aux usages des pays anglophones

L’utilisation du vocabulaire professionnel

Un salarié possédant une excellente compréhension orale et écrite de la langue de Shakespeare ne sera pas forcément opérationnel en anglais à son poste. En effet, il existe des différences majeures entre l’anglais utilisé en entreprise et l’anglais général. Tout comme en français, chaque secteur d’activité utilise un univers sémantique propre avec des lexies spécifiques.

Apprendre à parler l’anglais professionnel, c’est apprendre à maîtriser ce vocabulaire et à l’utiliser à bon escient. Cela permettra donc au salarié d’être plus productif et efficace, notamment dans ses négociations mais aussi d’être plus crédible face à des interlocuteurs anglophones.

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La mise en situation professionnelle

Une formation en anglais corporate performante doit permettre une immersion complète dans le milieu professionnel. Les salariés doivent pouvoir y reconnaître des situations auxquelles ils sont confrontés quotidiennement dans leur travail. C’est pour cela qu’en plus de l’utilisation du Eclil, permettant de développer ses compétences professionnelles en anglais, 7Speaking s’appuie sur des professeurs ayant pour langue maternelle l’anglais et justifiant d’expériences professionnelles en entreprise dans divers secteurs d’activité. Ils sont ainsi en mesure de personnaliser au maximum les échanges qu’ils ont avec les salariés et notamment de les initier aux spécificités des entreprises anglophones.

Les supports de formation doivent idéalement être ancrés dans l’environnement professionnel du salarié. S’il travaille dans le service juridique, les supports seront différents de ceux utilisés pour des professionnels de la communication digitale par exemple. Une formation en anglais pertinente et efficace pour une entreprise est une formation qui s’adapte parfaitement à l’apprenant, et notamment leurs profils professionnels (Adaptive Learning).

L’apprentissage des spécificités anglo-saxonnes

La rédaction d’un rapport, le déroulement d’une présentation, la structure d’une lettre : tous ces éléments doivent respecter des critères stricts dans certains domaines professionnels. Or ces critères peuvent varier d’un pays à l’autre, d’une culture à une autre. L’apprentissage de l’anglais dans un cadre professionnel doit donc inclure ces éléments de forme et ne pas se concentrer uniquement sur le fond.

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