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FNE-Formation 2025 : 100 millions d’euros pour accompagner les mutations des entreprises

Le maintien d’une enveloppe conséquente de 100 millions d’euros pour le FNE-Formation vient d’être confirmé par l’Assemblée nationale. Une décision qui marque la volonté gouvernementale de soutenir activement les entreprises face aux grands défis de demain, notamment dans les domaines du numérique et de l’écologie.Loin des 420 millions d’euros mobilisés pendant la crise sanitaire, mais dix fois supérieur aux budgets d’avant 2020, ce financement témoigne d’une nouvelle approche stratégique, adaptée aux enjeux contemporains tout en conservant sa mission première : accompagner les mutations de l’économie.

Intelligence artificielle et cyberdéfense en première ligne

Si les transitions écologique et énergétique, alimentaire et agricole, numérique et démographique demeurent les piliers essentiels du programme, un recentrage s’opère sur le volet numérique. L’accent est désormais mis sur les projets innovants nécessitant une forte technicité, particulièrement dans les domaines de l’intelligence artificielle et de la cyberdéfense.

Cette ambition se traduit par un objectif de 130 000 actions de formation en 20251, un volume identique à 2024 qui permet de privilégier un accompagnement qualitatif des entreprises dans l’adaptation des compétences de leurs salariés.

Un accès simplifié pour les entreprises

Pour bénéficier du FNE-Formation, la démarche se veut accessible. Les entreprises peuvent désormais mobiliser le dispositif pour une grande variété d’actions, allant du bilan de compétences aux formations certifiantes, sans oublier la VAE. La seule exigence reste la certification Qualiopi de l’organisme de formation.

Les modalités s’adaptent aux réalités du terrain avec des formations qui peuvent être dispensées en présentiel, à distance ou directement en situation de travail. Aucune durée minimum n’est imposée, offrant ainsi une flexibilité qui répond aux contraintes organisationnelles des entreprises.

Point d’attention particulier pour 2025 : les salariés de 55 ans et plus bénéficient d’une priorité d’accès, reflétant la volonté de soutenir l’employabilité des seniors.

Mode d’emploi pratique

Pour maximiser ses chances d’obtenir un financement, une entreprise doit :

  • Contacter son OPCO, point d’entrée unique du dispositif
  • Présenter un diagnostic précis des besoins de formation
  • Établir un plan de formation cohérent avec les transitions prioritaires
  • Prévoir un délai de 4 à 6 semaines pour l’instruction du dossier

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1 Projet annuel de performances, Annexe au projet de loi de finances pour 2025, Budget général. Mission ministérielle Travail, emploi et administration des ministères sociaux. Février 2025.