Offre Full Access 7Speaking

La Formation linguistique digitale enfin accessible à tous vos collaborateurs

  • Le meilleur ROI pour votre plan de formation linguistique,
  • Une cartographie globale des besoins et niveaux,
  • Une formation optimale pour chaque type de population.

6 bénéfices à digitaliser son offre de formation linguistique

Transformation digitale

Contribuez à acculturer votre entreprise au digital et mesurez sa maturité sur les outils digitaux.

Marque employeur

Faites rayonner votre entreprise en interne, fidélisez et attirez les meilleurs talents avec des formations digitales de dernière génération. 

Flexibilité

Éliminez les contraintes inhérentes au traitement des demandes individuelles et accélérez l’accès à la formation pour vos employés.

Internationalisation

Préparez vos salariés à être opérationnels et efficaces face aux enjeux internationaux de votre entreprise. 

Economies d’échelle

Pour un budget équivalent à celui de vos formations traditionnelles, déployez la formation linguistique à très grande échelle. 

Big Data

Placez les données au centre de vos analyses. Visualisez et analysez en temps réel la progression et l’engagement de vos employés en contrôlant votre ROI de formation. 

Formations transversales : une révolution est en marche. 

L’apprentissage des langues se distingue de la plupart des autres formations. En effet, il ne s’agit généralement pas d’acquérir un savoir-faire précis en quelques heures seulement. Pourtant, les salariés expriment à juste titre un besoin massif de formation linguistique et parallèlement aspirent à davantage d’autonomie et donc d’auto-responsabilisation dans leur processus d’apprentissage*. Par ailleurs, la formation traditionnelle donne rarement les résultats escomptés et seule une faible minorité de vos salariés en profitent…

Le Digital Learning et la formule Full Access permettent aux services RH de répondre universellement à une multitude de besoins individuels – ici l’adaptive learning prend tout son sens – tout en s’affranchissant de bon nombre de fastidieuses contraintes logistiques et administratives liées aux plans de formation annuels classiques. S’appliquant tout particulièrement aux compétences transversales (dont on pourrait espérer qu’elles soient acquises avant le recrutement du salarié) cette formule permet de transférer vers l’apprenant une partie de la responsabilité de son apprentissage.

Ce changement de paradigme est à l’œuvre ces dernières années en priorité dans les grandes entreprises ou/et dans les universités d’entreprise. Le Digital Learning linguistique y est proposé en libre accès à l’ensemble des salariés pour une durée de plusieurs années et tous les salariés ont la possibilité de se former efficacement.

De surcroit, le Full Access 7Speaking, vous permet de cartographier les besoins et niveaux en langues de votre entreprise et d’identifier instantanément pour quelle population des cours  « one to one » complémentaires seraient pertinents. Le Full Access 7Speaking permet bien sûr « d’upgrader » les populations prioritaires vers une offre blended learning optimale. Et le tout pour un budget… identique !

Collatéralement, le Full Access 7Speaking vous permet également de contribuer à acculturer votre entreprise au digital, et de mesurer sa maturité digitale.

Des grands comptes utilisent le Full Access 7Speaking et s’en réjouissent ! Vous souhaitez partager leur d’expérience ? Nous vous mettons en relation avec nos clients !

*Toward Maturity, 2017 and learning Technology Survey, Don Taylor 2017

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population couverte et coût par collaborateur par modalité de formation :

Exploitez le maximum de l’offre Full Access 7Speaking en 4 étapes :

Déployez la formation linguistique à l’ensemble de vos collaborateurs. 

  • Donnez libre accès à la formation transverse la plus demandée* en entreprise,
  • Une formation en just-in-time dans le modèle ATAWAD**,
  • Université d’entreprise et LMS : modules 100% compatibles AICC / SCORM et identification Single Sign On (SSO).

*https://www.defi-metiers.fr/breves/cpf-les-langues-toujours-en-tete-des-formations-les-plus-demandees

** Any Time, anywhere, any device : n’importe quand, n’importe où, sur n’importe quel terminal

Cartographiez les besoins linguistiques de toute votre société avec le Big Data

  • Déterminez la nature et la fréquence des situations professionnelles où le salarié a besoin de communiquer en anglais,
  • Mesurez instantanément l’impact du niveau linguistique de vos salariés sur leur productivité,
  • Identifiez les salariés les plus impliqués dans leur formation,
  • Visualisez quasi instantanément les feedbacks des apprenants sur la formation proposée.

Définissez les priorités de formation selon chaque type de population

  • Identifiez parmi vos collaborateurs les profils dont le niveau et les besoins nécessitent un complément au self-learning digital,
  • Pour chaque apprenant, 7Speaking vous aide à définir le meilleur ratio entre cours en self-learning et sessions individuelles,
  • Contrôlez le budget par collaborateur selon le niveau opérationnel attendu,
  • Assurez-vous de proposer des formules pédagogiques simples et proportionnées aux besoins professionnels de chacun.

Ajustez votre stratégie en continu et contrôlez votre ROI en temps réel 

  • Pilotez votre formation individuellement à l’aide des remontées Big Data dans votre SIRH (LMS) ; 25 critères de suivi : niveau, progression, temps passé, etc,
  • Mesurez à tout instant l’écart entre niveau requis et niveau réel via votre espace RH personnalisé,
  • Contrôlez le ROI des formations, au quotidien, à l’aide d’un tableau de bord graphique affichant tous les KPI.

Confiez vos compétences linguistiques à un prestataire unique

5 langues d’apprentissage et 12 langues d’interface

Un exemple de mise en oeuvre pour votre entreprise

En simplifiant à l’extrême, les types de populations régulièrement rencontrés en entreprise reposent sur le modèle 80-15-5.

 

Plus de 2000 sociétés internationales utilisent 7Speaking pour soutenir la croissance de leur entreprise