Le Digital Learning et la formule Full Access permettent aux services RH de répondre universellement à une multitude de besoins individuels – ici l’adaptive learning prend tout son sens – tout en s’affranchissant de bon nombre de fastidieuses contraintes logistiques et administratives liées aux plans de formation annuels classiques. S’appliquant tout particulièrement aux compétences transversales (dont on pourrait espérer qu’elles soient acquises avant le recrutement du salarié) cette formule permet de transférer vers l’apprenant une partie de la responsabilité de son apprentissage.

Ce changement de paradigme est à l’œuvre ces dernières années en priorité dans les grandes entreprises ou/et dans les universités d’entreprise. Le Digital Learning linguistique y est proposé en libre accès à l’ensemble des salariés pour une durée de plusieurs années et tous les salariés ont la possibilité de se former efficacement.

De surcroit, le Full Access 7Speaking, vous permet de cartographier les besoins et niveaux en langues de votre entreprise et d’identifier instantanément pour quelle population des cours  « one to one » complémentaires seraient pertinents. Le Full Access 7Speaking permet bien sûr « d’upgrader » les populations prioritaires vers une offre blended learning optimale. Et le tout pour un budget… identique !

Collatéralement, le Full Access 7Speaking vous permet également de contribuer à acculturer votre entreprise au digital, et de mesurer sa maturité digitale.

Des grands comptes utilisent le Full Access 7Speaking et s’en réjouissent ! Vous souhaitez partager leurs retours d’expérience ? Nous vous mettons en relation avec nos clients !

^{*Toward Maturity, 2017 and learning Technology Survey, Don Taylor 2017}