Il Digital Learning e la formula Full Access consentono ai servizi HR di rispondere universalmente a tutta una serie di esigenze individuali – in questo caso l’adaptive learning assume il suo pieno significato – liberandosi di un gran numero di fastidiosi ostacoli logistici e amministrativi connessi ai classici piani annuali di formazione. Dato che si applica in modo particolare alle competenze trasversali (auspicabilmente già acquisite prima dell’assunzione del dipendente) tale formula consente di trasferire al discente parte della responsabilità del suo apprendimento.

Negli ultimi anni, questo cambiamento di paradigma è stato messo in atto soprattutto nelle grandi aziende o/e nelle corporate university. Il Digital Learning linguistico viene proposto ad accesso libero a tutti i dipendenti per una durata di parecchi anni e tutti i dipendenti hanno la possibilità di formarsi in modo efficace.

Inoltre, l’opzione Full Access 7Speaking vi consente di cartografare le esigenze e i livelli linguistici della vostra azienda e di identificare istantaneamente per quale fascia di dipendenti si rivelerebbero opportune delle lezioni complementari «one to one». La formula Full Access 7Speaking consente proprio di far passare le fasce di dipendenti prioritarie a un’offerta blended learning ottimale. E tutto questo per un budget… identico!

Collateralmente, l’offerta Full Access 7Speaking vi consente anche di contribuire ad acculturare la vostra azienda sul digitale, e di misurarne la maturità in termini di strumenti digitali.

Molte grandi aziende utilizzano la formula Full Access 7Speaking e ne sono soddisfatte! Volete saperne di più sulla loro esperienza? Vi possiamo mettere in contatto con i nostri clienti!

^{*Toward Maturity, 2017 and learning Technology Survey, Don Taylor 2017}