6 vantaggi per digitalizzare la propria offerta di formazione linguistica

Trasformazione digitale
Contribuire ad acculturare la vostra azienda sul digitale e a misurarne la maturità in termini di strumenti digitali.

Marchio aziendale
Far eccellere la vostra azienda a livello interno, fidelizzare e attirare i migliori talenti grazie a formazione digitale di ultima generazione.

Flessibilità
Eliminare le difficoltà inerenti alla gestione delle richieste individuali e accelerare l’accesso dei dipendenti alla formazione.

Internazionalizzazione
Preparare i dipendenti a essere operativi ed efficienti di fronte alle sfide internazionali della vostra azienda.

Economie di scala
Con un budget equivalente a quello delle formazione tradizionale, fornire una formazione linguistica su vastissima scala.

Big Data
Collocare i dati al centro delle analisi: visualizzare e monitorare in tempo reale i progressi e l’impegno dei dipendenti controllando il vostro ROI di formazione.

Formazione trasversale: è in corso una rivoluzione.
L’apprendimento delle lingue si distingue dalla maggior parte di altri tipi di formazione. Non si tratta, infatti, di acquisire una competenza precisa nel giro di poche ore; i dipendenti manifestano con ragione una forte esigenza di formazione linguistica e, parallelamente, aspirano a una maggiore autonomia e auto-responsabilizzazione nell’ambito del processo di apprendimento. D’altronde, la formazione tradizionale offre di rado i risultati sperati e solo un’esigua minoranza dei vostri dipendenti ne trae vantaggio…
Il Digital Learning e la formula Full Access consentono ai servizi HR di rispondere universalmente a tutta una serie di esigenze individuali – in questo caso l’adaptive learning assume il suo pieno significato – liberandosi di un gran numero di fastidiosi ostacoli logistici e amministrativi connessi ai classici piani annuali di formazione. Dato che si applica in modo particolare alle competenze trasversali (auspicabilmente già acquisite prima dell’assunzione del dipendente) tale formula consente di trasferire al discente parte della responsabilità del suo apprendimento.
Negli ultimi anni, questo cambiamento di paradigma è stato messo in atto soprattutto nelle grandi aziende o/e nelle corporate university. Il Digital Learning linguistico viene proposto ad accesso libero a tutti i dipendenti per una durata di parecchi anni e tutti i dipendenti hanno la possibilità di formarsi in modo efficace.
Inoltre, l’opzione Full Access 7Speaking vi consente di cartografare le esigenze e i livelli linguistici della vostra azienda e di identificare istantaneamente per quale fascia di dipendenti si rivelerebbero opportune delle lezioni complementari «one to one». La formula Full Access 7Speaking consente proprio di far passare le fasce di dipendenti prioritarie a un’offerta blended learning ottimale. E tutto questo per un budget… identico!
Collateralmente, l’offerta Full Access 7Speaking vi consente anche di contribuire ad acculturare la vostra azienda sul digitale, e di misurarne la maturità in termini di strumenti digitali.
Molte grandi aziende utilizzano la formula Full Access 7Speaking e ne sono soddisfatte! Volete saperne di più sulla loro esperienza? Vi possiamo mettere in contatto con i nostri clienti!
*Toward Maturity, 2017 and learning Technology Survey, Don Taylor 2017
Dipendenti contemplati e costo a risorsa per modalità di formazione:

Sfruttate al massimo l’offerta Full Access 7Speaking in 4 passaggi:

Fornite una formazione linguistica a tutti i vostri collaboratori.
*https://www.defi-metiers.fr/breves/cpf-les-langues-toujours-en-tete-des-formations-les-plus-demandees
**Any Time, anywhere, any device: in ogni momento, in ogni luogo, su ogni dispositivo

Gestite le esigenze linguistiche di tutta la vostra azienda con i Big Data

Definite le priorità della formazione in base a ogni fascia di dipendenti

Rivedete costantemente la vostra strategia e controllate il ROI in tempo reale
Affidate le vostre competenze linguistiche a un fornitore unico
5 lingue insegnate e 12 lingue di interfaccia






Un esempio di applicazione per la vostra azienda
Semplificando all’estremo, le fasce di dipendenti individuate normalmente in un’azienda si basano sul modello 80-15-5.
Oltre 2000 imprese internazionali utilizzano 7Speaking per sostenere la loro crescita aziendale