Misurare l’impatto reale della formazione linguistica è possibile, a condizione di disporre dei giusti indicatori. Il caso di Laurent ne è la prova: due anni di studio, un percorso in blended learning e una progressione dal livello A2 al C1 che dimostra concretamente i risultati di un programma ben strutturato.
Un ruolo internazionale, con l’inglese come barriera linguistica
Laurent è Application Manager presso un grande gruppo del settore energetico. Nel concreto, supervisiona il corretto funzionamento di diversi applicativi informatici interni, inclusi sistemi in cloud, e ne guida l’evoluzione nel tempo. Quotidianamente, coordina le esigenze del team con i vincoli tecnici, di budget e le scadenze previste: ascolta, analizza, trasforma le richieste in soluzioni operative e si assicura della soddisfazione di tutti gli stakeholder.
Si tratta di un ruolo trasversale, di coordinazione tra l’area tecnica e i vari dipartimenti aziendali, in cui l’inglese è diventato rapidamente indispensabile per interfacciarsi con fornitori di software, partner o clienti internazionali.
A dicembre 2022, Laurent ha iniziato il suo percorso con 7Speaking partendo da un livello A2*. Un livello che, pur permettendo di gestire situazioni semplici, mostra i propri limiti non appena l’interazione richiede maggiore complessità o spontaneità.
Cosa significano, concretamente, 24 mesi di formazione
Il programma adottato si basa su una formula blended, che combina lezioni individuali con un docente e attività di digital learning in autonomia sulla piattaforma 7Speaking.
Nel suo percorso formativo Laurent ha svolto:
- Circa 150 lezioni individuali da 30 minuti (quasi 75 ore di conversazione con un docente) per affinare l’espressione orale, correggere gli errori e acquisire maggiore spontaneità.
- Oltre 1.000 attività sulla piattaforma, tra test di livello, lezioni basate sull’attualità, esercizi di grammatica, vocabolario e prove di espressione scritta.
Queste cifre riflettono un impegno costante durato 447 giorni, caratterizzata da picchi di alta intensità (fino a 15 attività al giorno) e fasi di consolidamento a ritmo più moderato (2-4 attività al giorno). È proprio questa costanza a spiegare la straordinaria progressione di Laurent.
A2, B1, B2, C1: una progressione monitorata passo dopo passo
Il livello di Laurent è soggetto a valutazione continua del livello per tutto il percorso, competenza per competenza, grazie ai diversi quiz e test al termine di ogni attività.
Competenza | Livello iniziale | Livello finale |
Generale | A2 | C1+ (quasi C2) |
Grammatica | Punto debole | Livello consolidato |
Vocabolario | Limitato | Vasto, operativo |
Comprensione scritta | Funzionale su argomenti semplici | A suo agio su contenuti complessi |
Comprensione orale | Parziale | Fluente |
Le tre leve del successo
Dall’analisi del percorso di Laurent emergono chiaramente tre fattori determinanti:
- L’apprendimento di una lingua come abitudine: imparare una lingua è innanzitutto una questione di costanza. Grazie a una formazione regolare, anche di pochi minuti al giorno, Laurent ha ottenuto progressi duraturi. 447 giorni di pratica continua risultano molto più efficaci di lunghe sessioni sporadiche.
- Il blended learning per aumentare l’efficacia: le lezioni con il docente e le attività in autonomia si integrano perfettamente. Mentre le lezioni individuali si concentrano sulla conversazione, la spontaneità e il feedback personalizzato, la piattaforma consolida la grammatica, arricchisce il vocabolario e potenzia la comprensione scritta attraverso l’attualità in lezioni.
- Una personalizzazione che fa la differenza: il percorso si struttura sui punti deboli identificati fin dal test iniziale. Il lavoro è stato mirato sulla grammatica, che era il punto più critico, permettendo una crescita equilibrata e solida delle competenze linguistiche.
Realizza questo percorso nella tua azienda
Il percorso di Laurent lo dimostra: in 24 mesi è possibile passare da A2 a C1, con il giusto mix pedagogico, un monitoraggio costante dei progressi e una pratica regolare. Per i responsabili della formazione, questo significa anche disporre di indicatori concreti per guidare e adattare i percorsi e valorizzare gli sforzi dei collaboratori ai manager.
È esattamente ciò che consente MILA, la nostra piattaforma di gestione della formazione: monitorare l’assiduità, le lezioni svolte, le attività completate e il miglioramento del livello per competenza e per collaboratore. L’obiettivo: trasformare la formazione linguistica in un investimento tracciabile, direttamente collegato alla performance del team.
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