6 ventajas de digitalizar su formación lingüística
Transformación digital
Contribuya a ampliar la cultura digital de su empresa y evalúe su madurez en el uso de herramientas digitales.
Marca de empleador
Incremente el desarrollo interno de su empresa, atraiga y retenga a los mejores talentos implementando formaciones digitales de última generación.
Flexibilidad
Elimine las restricciones derivadas del tratamiento de demandas individuales y acelere el acceso de sus empleados a la formación.
Internacionalización
Garantice la operatividad y eficacia del personal de su empresa a nivel internacional.
Economías de escala
Implemente una formación lingüística a gran escala por el mismo presupuesto que una formación tradicional.
Big Data
Disponga de los datos adecuados para todos sus análisis. Visualice y analice en tiempo real la progresión y la implicación de sus empleados controlando el ROI de su formación.
Formaciones transversales: una revolución en marcha.
El aprendizaje de lenguas es diferente al de otras formaciones. Por lo general no se trata simplemente de adquirir una serie de conocimientos precisos en pocas horas. Los empleados expresan, con razón, una gran necesidad de formación lingüística a la vez que aspiran a adquirir una mayor autonomía, lo que se traduce en una mayor responsabilidad durante el proceso de aprendizaje*. En este contexto no debemos olvidar que las formaciones tradicionales raramente ofrecen los resultados previstos, satisfaciendo solo a una pequeña minoría…
El Digital Learning y la fórmula Full Access permiten a los servicios de recursos humanos proporcionar una respuesta global a múltiples necesidades individuales –aquí el adaptive learning (o aprendizaje adaptativo) cobra todo su sentido–, evitando además un sinfín de engorrosos procedimientos logísticos y administrativos típicos de los planes de formación clásicos. Esta fórmula, que se aplica particularmente a las competencias transversales (que podrían suponerse adquiridas antes del reclutamiento del empleado), permite que el alumno se responsabilice de una parte del aprendizaje.
En los últimos años, grandes empresas y universidades empresariales han aplicado este cambio proponiendo fórmulas de Digital Learning lingüístico accesibles a todo el personal, que disfruta de una formación eficaz.
La oferta Full Access 7Speaking permite realizar una cartografía precisa de las necesidades y los niveles dentro de su empresa e identificar al instante las poblaciones que requieren cursos one to one complementarios. Además, esta fórmula permite la evolución de las poblaciones prioritarias mediante una oferta blended learning (aprendizaje semipresencial) óptima. ¡Y todo por el mismo presupuesto!
Paralelamente, la fórmula Full Access 7Speaking contribuye a elevar la cultura digital de la empresa y evaluar su madurez digital.
¡Hay grandes cuentas que ya utilizan la fórmula Full Access 7Speaking y están sumamente satisfechas! ¿Desea conocer su experiencia? ¡Podemos presentarle algunos de nuestros clientes!
*Toward Maturity, 2017 and learning Technology Survey, Don Taylor 2017
Colectivo cubierto y coste por colaborador según la modalidad de formación:
Explote al máximo la oferta Full Access 7Speaking en 4 etapas:
Ofrezca formación lingüística a todos sus colaboradores
*https://www.defi-metiers.fr/breves/cpf-les-langues-toujours-en-tete-des-formations-les-plus-demandees
** Any Time, anywhere, any device: cuando sea, donde sea y en cualquier dispositivo
Identifique las necesidades lingüísticas de toda su empresa gracias al Big Data
Defina las prioridades de formación según cada tipo de colectivo
Adapte su estrategia de manera continua y controle su ROI en tiempo real
Confíe sus competencias lingüísticas a un proveedor único
5 idiomas de aprendizaje y 12 idiomas de interfaz
Un ejemplo de implementación para su empresa
Por lo general, los tipos de colectivos de las empresas corresponden al modelo 80-15-5.
Más de 2 000 sociedades internacionales utilizan 7Speaking para incentivar el crecimiento de su compañía
