Pourquoi se former en anglais ?
Choisir de se former en anglais c’est faire le choix d’une plus grande employabilité. Langue du commerce international, du web, des technologies, des sciences etc… l’anglais est la langue la plus plébiscitée par les employés pour une formation au sein de leur entreprise. Conscients de l’importance de sa maîtrise, les formations professionnelles d’anglais connaissent un véritable engouement ces dernières années. Selon Actionco, l’apprentissage ou le perfectionnement des langues occupait, pour la 7ème année consécutive, la 1ère place des demandes de formation émises par les entreprises : 26,52%, en 2014.
L’anglais : la langue incontournable pour booster sa carrière
Pour les français les langues étrangères ne sont pas vraiment un fort, en effet, selon Lemonde, la France a beau être classée 29ème nation mondiale dans la maîtrise de l’anglais, il n’en demeure pas moins que nous sommes bon derniers en Europe. C’est pourquoi aujourd’hui la formation professionnelle d’anglais connaît un tel succès dans des entreprises tournées vers l’international. Conscients que ce faible niveau peut être est un véritable frein dans une carrière les demandes en formation professionnelle explosent. Selon Cadremploi, 1 cadre sur 2 en 2016 considérait l’anglais comme un frein à son évolution professionnelle alors que 86% de ces mêmes cadres disent avoir eu besoin de l’anglais dans leurs fonctions.
Formation : se poser les bonnes questions
Avant de se lancer tête baissée dans une formation, il est important de définir clairement sa finalité, ses objectifs de progression, les axes à travailler (expression, compréhension, interactions…). Des questions comme pourquoi cette formation, dans quel but, permettent plus facilement de cibler les modules les plus appropriés et ainsi mettre toutes les chances de son côté. Certaines formations sont davantage tournées vers le secteur d’activité ou bien le métiers des apprenants, d’autres seront très généralistes, sans véritable objectif.
En plus du ciblage de la formation, se pose la question du financement. Selon Cadremploi toujours, moins d’un cadre sur deux a déjà bénéficié d’une formation financée par son employeur. Depuis 2015 et la création du Compte Personnel de Formation (ex DIF), il est possible de faire financer sa formation mais seulement 21% des cadres expliquent y avoir eu recours.
Entreprise : compétitivité et motivation
Bien plus qu’il y’a encore 20 ans, l’entreprise sait aujourd’hui, dans un contexte économique toujours délicat, que sa compétitivité passe par la maîtrise de la langue de Shakespeare par ses collaborateurs. Pour motiver ses salariés et faire en sorte que cette formation professionnelle d’anglais soit la plus efficace, elle se doit de trouver une formation avec une approche pédagogique professionnelle, ludique, attractive etc…
Le elearning est une réponse modulable et sur-mesure très appréciée par les employés car c’est à leur propre rythme et en toute indépendance qu’ils pourront se former. Côté employeur, c’est davantage le coût et la logistique associés qui en fera un élément de choix. Mais cela peut, en fonction du niveau et des personnes, ne pas s’avérer suffisant, voilà pourquoi des cours individuels à distance, du social-learning, du microlearning, etc… peuvent être également des solutions à envisager. Afin d’obtenir de bons résultats et surtout, qu’ils soient pérennes, il est indispensable que cette formation professionnelle apporte rapidement aux salariés des bénéfices, de la motivation, des échanges sociaux… Une formation professionnelle motivante et innovante, c’est des salariés qui prennent plaisir à se former et un retour sur investissements assuré.