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Pourquoi se former en anglais ?

Choisir de se former en anglais c’est faire le choix d’une plus grande employabilité. Langue du commerce international, du web, des technologies, des sciences etc… l’anglais est la langue la plus plébiscitée par les employés pour une formation au sein de leur entreprise. Conscients de l’importance de sa maîtrise, les formations professionnelles d’anglais connaissent un véritable engouement ces dernières années. Selon Actionco, l’apprentissage ou le perfectionnement des langues occupait, pour la 7ème année consécutive, la 1ère place des demandes de formation émises par les entreprises : 26,52%, en 2014.

 

L’anglais : la langue incontournable pour booster sa carrière

Pour les français les langues étrangères ne sont pas vraiment un fort, en effet, selon Lemonde, la France a beau être classée 29ème nation mondiale dans la maîtrise de l’anglais, il n’en demeure pas moins que nous sommes bon derniers en Europe.  C’est pourquoi aujourd’hui la formation professionnelle d’anglais connaît un tel succès dans des entreprises tournées vers l’international. Conscients que ce faible niveau peut être est un véritable frein dans une carrière les demandes en formation professionnelle explosent. Selon Cadremploi, 1 cadre sur 2 en 2016 considérait l’anglais comme un frein à son évolution professionnelle alors que 86% de ces mêmes cadres disent avoir eu besoin de l’anglais dans leurs fonctions. 

 

formation professionnelle en anglais, pourquoi former ?

 

Formation : se poser les bonnes questions

Avant de se lancer tête baissée dans une formation, il est important de définir clairement sa finalité, ses objectifs de progression, les axes à travailler (expression, compréhension, interactions…). Des questions comme pourquoi cette formation, dans quel but, permettent plus facilement de cibler les modules les plus appropriés et ainsi mettre toutes les chances de son côté. Certaines formations sont davantage tournées vers le secteur d’activité ou bien le métiers des apprenants, d’autres seront très généralistes, sans véritable objectif. 

En plus du ciblage de la formation, se pose la question du financement. Selon Cadremploi toujours, moins d’un cadre sur deux a déjà bénéficié d’une formation financée par son employeur. Depuis 2015 et la création du Compte Personnel de Formation (ex DIF), il est possible de faire financer sa formation mais seulement 21% des cadres expliquent y avoir eu recours. 

 

Entreprise : compétitivité et motivation

Bien plus qu’il y’a encore 20 ans, l’entreprise sait aujourd’hui, dans un contexte économique toujours délicat, que sa compétitivité passe par la maîtrise de la langue de Shakespeare par ses collaborateurs. Pour motiver ses salariés et faire en sorte que cette formation professionnelle d’anglais soit la plus efficace, elle se doit de trouver une formation avec une approche pédagogique professionnelle, ludique, attractive etc…

Le elearning est une réponse modulable et sur-mesure très appréciée par les employés car c’est à leur propre rythme et en toute indépendance qu’ils pourront se former. Côté employeur, c’est davantage le coût et la logistique associés qui en fera un élément de choix. Mais cela peut, en fonction du niveau et des personnes, ne pas s’avérer suffisant, voilà pourquoi des cours individuels à distance, du social-learning, du microlearning, etc… peuvent être également des solutions à envisager. Afin d’obtenir de bons résultats et surtout, qu’ils soient pérennes, il est indispensable que cette formation professionnelle apporte rapidement aux salariés des bénéfices, de la motivation, des échanges sociaux… Une formation professionnelle motivante et innovante, c’est des salariés qui prennent plaisir à se former et un retour sur investissements assuré.

 

13 Juil 2017

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Notre guide de la formation en anglais

Le professeur appellera l’apprenant sur une ligne fixe ou bien sur son téléphone mobile.

Egalement appelé Quicklearning, il s’agit de cours d’une durée de quelques minutes adressés sur la messagerie de l’apprenant (et disponible sur l’application mobile et sur le site web).

Test de positionnement ; Ateliers de Vocabulaire – Grammaire – Business Skills – Prononciation – Vrai Débutant ; Vocabulaire spécialisé ; Simulation TOEIC.

Cours audio ou video traitant l’actualité quotidienne. Ils sont sélectionnés en fonction du niveau, du métier et des centres d’intérêt de l’apprenant.

Obtention de badges récompensant les efforts de l’apprenant dans 8 thématiques.

Tests jalonnant la progression de l’apprenant ; Suivi des progrés ; Suivi du temps passé ; Historique des activités réalisées ; Rapport individuel de formation ; Justificatif d’assiduité ; Attestation de formation ; Feuilles de présence ; etc.

Réponse aux questions techniques, pédagogiques et linguistiques sous 24h.

Egalement appelé « E-Clil », ce module permet de se former à une compétence professionnelle (Management, Leadership, Coaching,…) tout en se formant à la langue.

Cours audio ou video sur 37 thématiques professionnelles pour se familiariser avec le vocabulaire de son métier ou de son secteur d’activité.

Tchat individuel illimité avec un professeur. Tchat individuel avec la communauté 7Speaking

18 communautés professionnelles animées par des experts pour échanger, partager, s’informer avec des interlocuteurs internationaux sur votre métier.
Ce lieu d’échange communautaire permet de consolider, d’enrichir et de mettre en pratique ses savoirs avec l’appui de nos experts.

Assistance technique et pédagogique par téléphone.

Cours interactifs personnalisés créés à la demande, exploitant un document interne à votre entreprise (press release, newsletter, document technique, audio, video).
Création de glossaires métier spécifiques à l’entreprise. Ressources internes à l’entreprise digitalisées.

Cours individuels à distance par téléphone ou en visio* par tranche de 5h, 10h, 15 ou 20h par apprenant.

Le professeur et l’apprenant partagent un ou plusieurs supports de cours pendant la session (power point, pdf, excel, word, photo, etc.).

Le professeur et l’apprenant communiquent visuellement en live (visioconférence), ce mode permet de restituer le langage para verbal (qui est habituellement l’apanage du présentiel).

Interface de monitoring et de pilotage. Tableaux de reporting (niveau, progression, assiduité, etc.). Recherche avancée multi-critères. Exports Excel.

Génération automatique des feuilles de présence, justificatifs d’assiduité, attestations de formation.

Tous les indicateurs clefs sont représentés graphiquement. Ils vous permettent en un coup d’œil de s’assurer que la formation atteint bien les objectifs fixés.

Enquête finale soumise en ligne à l’ensemble des apprenants. Bilan de l’impact de la formation sur la productivité et synthèse.

Lors de chaque session, l’apprenant signe en ligne sa feuille de présence (et son attestation de formation).

Vous gérez et attribuez vous-même les licences aux apprenants. Vous pouvez créer autant de groupe et sous-groupes d’apprenants que vous le souhaitez (par pays, par entité, par service etc.).

Test de niveau et Audit des besoins, soumis individuellement à l’ensemble des apprenants. Synthèse détaillée et analyse sous forme de cartographie des niveaux et besoins linguistiques de l’entreprise.

Interfaçage avec les principaux LMS du marché (en AICC, LTI, JWT, SCORM, etc.)

Les formateurs internes à l’entreprise peuvent personnaliser le programme des apprenants en leur assignant des activités ou en leur adressant des commentaires.

Personnalisation de l’interface avec le logo de votre entreprise.

Interface de création de cours personnalisés : l’entreprise dispose de l’interface pour créer et publier facilement ses propres cours. Ils sont ensuite intégrés dans le programme de vos apprenants.

Chaque utilisateur du backoffice peut sauvegarder la vue résultant d’une recherche multi-critères personnalisée (selon plus de 25 critères).

Accompagnement personnalisé de votre projet de formation, suivi pédagogique, ajustement des objectifs.

https://www.7speaking.com/wp-content/uploads/2017/01/Pierre-se-forme-a-langlais-pro-avec-7Speaking.mp4