L’intérêt d’un module de formation en anglais basé sur des contenus attractifs

Lorsqu’une entreprise met en place une formation en anglais pour ses salariés, il existe toujours un risque que ces derniers ne s’impliquent pas complètement. Or il s’agit d’un investissement qui a été motivé par un besoin de rendre certains collaborateurs plus performants à leur poste. Si les salariés ne s’impliquent pas dans le module de formation en anglais, l’entreprise aura investi de l’argent et du temps sans avoir de résultats en termes de productivité.

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Le choix de l’organisme de formation est donc capital pour la société. Afin d’éveiller l’intérêt des salariés et de maintenir leur motivation, il peut être judicieux de privilégier une formation qui exploite des contenus attractifs et parfaitement individualisés et qui favorise l’autonomie de l’utilisateur.

  1. Susciter l’intérêt des salariés pour le module de formation en anglais
  2. Adapter le contenu de la formation au profil du salarié

Solliciter et conserver l’intérêt des salariés

Pour qu’une formation professionnelle en anglais suscite l’intérêt des salariés et génère ainsi de l’engagement, elle doit notamment proposer des contenus attrayants. La promesse de cours formels n’a rien de réjouissant. Lorsqu’une entreprise demande une formation en anglais, il faut qu’elle se mette à la place de ses collaborateurs : préféreriez-vous consacrer une heure de votre temps à un cours standard et formel ou vous dégager quelques instants dans la journée pour regarder une vidéo, discuter sur un réseau social dans un contexte professionnel, trouver une solution à une difficulté concrète que vous rencontrez dans votre travail, faire des exercices ludiques, etc. ? Vous avez surement déjà la réponse. Un module de formation en anglais efficace est un module qui donne envie d’y consacrer du temps sans que cela ne soit perçu comme une corvée, car la motivation et donc la pérennité de l’apprentissage s’en trouveront impactés. De plus, cette approche présente un réel intérêt pédagogique comme l’illustre le modèle 70-20-10 selon lequel une grande partie de nos acquis proviennent de la mise en pratique et des échanges informels (réduisant la formation formelle à une portion très concise).

Les modules de formation digitale sont particulièrement adaptés aux envies des salariés et à leurs méthodes de travail. Se connecter à une plateforme pour checker de nouvelles vidéos d’actualité en anglais, pour demander l’aide d’un tuteur pour réaliser une présentation en anglais ou pour effectuer un exercice de 5-10 minute : c’est ce que propose 7Speaking. Cela va permettre à l’utilisateur de maintenir son intérêt pour la formation et de s’y impliquer pleinement. En plus, il pourra constater par lui-même ses progrès que ce soit dans la compréhension orale de la langue étrangère ou dans l’utilisation de l’anglais technique dans des situations professionnelles précises.

En tant que responsable de formation ou des ressources humaines, vous aurez accès aux outils statistiques de la plateforme et pourrez ainsi visualiser le taux d’investissement des salariés et la progression de leurs compétences linguistiques en temps réél.

Adapter la formation au profil du salarié

Un autre élément à ne pas négliger pour que les salariés s’investissent pleinement dans leur module de formation en anglais est de les aider à percevoir le bénéfice qu’ils peuvent en tirer. C’est pourquoi 7Speaking a notamment axé sa méthode de formation du personnel en anglais sur le contexte professionnel et les centres d’interêts. Les professeurs sont de langue maternelle anglaise et ont tous une expérience en entreprise et sont tous diplômés de l’enseignement de l’anglais comme seconde langue. Ils peuvent ainsi instaurer une relation de confiance avec les salariés.

Professional skills

Ils connaissent le vocabulaire technique, les difficultés auxquelles peuvent être confrontés vos collaborateurs ainsi que les exigences de leur poste. Leurs interventions prennent souvent appui sur des situations professionnelles concrètes.

Le salarié a également une liberté de choix dans son parcours sur la plateforme. Rien n’est imposé mais il profite de conseils. Il bénéfice d’une grande autonomie et d’un large choix de contenus basés sur son activité professionnelle mais aussi sur ses passions.

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