Formation e-learning en anglais : les atouts d’une formation digitale pour l’entreprise
Une demande de formation en anglais est généralement présentée par le service des ressources humaines comme une opportunité pour l’entreprise de se positionner sur le marché international, d’améliorer sa productivité ou tout simplement de mettre en place une politique globale attractive pour le personnel mais aussi pour les futurs talents recrutés.
Tous ces arguments sont renforcés avec une formation e-learning en anglais. En effet, opter pour une formation digitale va permettre d’exploiter tous les supports que peuvent offrir les outils numériques, d’intégrer les sessions plus facilement au sein du planning des salariés, de réduire les coûts liés à la mobilisation de professeurs, etc.
Un modèle de formation interactif, intuitif et autonome
L’utilisation de supports numériques permet de mettre plus facilement en application des nouveaux modes d’acquisition des compétences linguistiques. En effet, l’étude des sciences cognitives a permis de développer de nouveaux modèles d’apprentissage comme le microlearning, le social learning, etc. Toutes ces innovations pédagogiques s’inscrivent dans une digitalisation de la formation. En effet, il est plus simple de prévoir des séances de 5 à 15 minutes sur un support numérique en totale autonomie que mobiliser un professeur pour un laps de temps si court. Or le travail de répétition sur une notion précise va faciliter son intégration par l’apprenant.
De la même manière, les outils numériques favorisent les échanges informels entre des membres d’une même communauté par l’intermédiaire des réseaux sociaux. Lorsqu’un salarié va poster ou lire une contribution, il va affiner ses connaissances en anglais mais aussi sur le sujet traité. C’est pourquoi 7Speaking a créé des communautés en fonction du secteur d’activité qui permettent d’échanger sur l’actualité de son métier, sur certains points techniques, sur certaines situations professionnelles (…) en anglais. Ces échanges informels permettent d’acquérir et d’ancrer de nombreuses connaissances.
La digitalisation de la formation ne supprime pas tout contact humain. Les professeurs anglophones sont facilement joignables par tchat ou webcam. Il suffit de programmer un entretien afin d’approfondir une notion, de la mettre en application dans un contexte professionnel, etc. En effet, les intervenants recrutés par 7Speaking ont tous eu une expérience professionnelle qui leur permet de créer un lien avec les salariés. Ils savent les problématiques qu’ils rencontrent dans leur vie professionnelle et sont en mesure d’adapter les sessions en fonction de ces dernières.
Une formule avantageuse financièrement
Une formation professionnelle en anglais représente un investissement conséquent pour l’entreprise. Les organismes low-cost proposent le plus souvent un enseignement low-cost également. Pour avoir des résultats, il faut accepter de payer le prix juste. Mais l’utilisation accrue des outils numériques et la mise en place d’une véritable politique de formation personnalisée et attractive vont permettre de réduire le temps nécessaire aux salariés pour progresser jusqu’à un niveau opérationnel. L’analyse des formations déjà réalisées par 7Speaking montre que le modèle pédagogique suivi par cet organisme de formation permet de réduire significativement le temps de formation et donc le coût pour l’entreprise. Par exemple, alors qu’il faut généralement 400 heures pour passer d’un niveau intermédiaire à avancé, cette progression se fait en moyenne en 100 heures avec 7Speaking.
Plus de 2000 sociétés internationales utilisent 7Speaking pour soutenir la croissance de leur entreprise
