Formation du personnel en anglais : prendre en compte le profil des salariés

Comme le montre l’étude des sciences cognitives, on apprend mieux et on retient plus lorsqu’on est motivé. C’est pourquoi un module de formation en anglais doit attirer l’intérêt des apprenants pour qu’ils puissent s’y impliquer et donc en tirer pleinement profit.

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Pour cela, il faut leur proposer des supports attractifs qui changent des traditionnels cours ou exercices et des contenus adaptés à leur métier ou leur passion. Il peut s’agir de vidéos d’actualité, de jeux de rôle retranscrivant une situation professionnelle courante, etc. En stimulant la motivation des salariés, une formation du personnel en anglais aura plus de chance d’offrir un bon retour sur investissement à l’entreprise.

  1. Attractivité des supports pédagogiques proposés par l’organisme de formation et de leur contenu
  2. Autonomie de l’apprenant dans son parcours de formation

Des supports pédagogiques au contenu attractif

Une formation professionnelle basée sur des supports de cours standards ne permet pas aux salariés de prendre conscience de tout ce qu’elle peut leur apporter dans leur vie professionnelle. De plus, ils risquent de ne pas s’impliquer par faute de motivation. Or la motivation est essentielle dans le processus d’acquisition des connaissances. Elle garantit l’assiduité et l’application de l’apprenant.

Pour motiver les salariés à s’investir pleinement dans cette formation professionnelle, il est donc important de leur proposer des supports innovants. Ils peuvent être ludiques comme des vidéos, s’intégrer dans leur utilisation quotidienne des réseaux sociaux via une inscription au sein d’une communauté d’experts ou des conversations par messagerie électronique, etc. Les supports traditionnels ont également leur place comme la webcam afin de mettre en place un jeu de rôle qui s’inscrit dans un contexte professionnel ou tout simplement un échange avec un professeur anglophone ayant eu une ou plusieurs expériences professionnelles significatives.

Une large place accordée à l’autonomie dans le parcours utilisateur

Contrairement à de nombreux organismes de formation professionnelle, 7Speaking n’impose pas aux salariés un parcours préétabli. Ce sont eux qui vont piocher parmi les différents supports et outils mis à leur disposition pour se créer leur propre formation en anglais. Cette appropriation permet de stimuler leur envie de progresser. Ils ne subissent plus la formation mais en deviennent des acteurs à part entière.

Les sessions portent principalement sur l’anglais professionnel et l’utilisation de cette langue étrangère dans le milieu professionnel. Mais les salariés peuvent demander à aborder d’autres points ou faire part d’autres centres d’intérêts durant leur formation en anglais. Ces derniers seront alors intégrés au sein de cette dernière.

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