Formation blended learning en anglais : une technique d’apprentissage performante
L’anglais est présent dans de nombreuses tâches au sein de l’entreprise. Un salarié peut en avoir besoin pour échanger avec un collaborateur situé à l’étranger, envoyer un email à un fournisseur anglophone, réaliser une présentation au sein d’un colloque international, effectuer de la veille technologique (la grande majorité des articles sur internet étant rédigés en anglais), etc.
Lorsque le niveau d’anglais de certains salariés n’est pas suffisamment opérationnel pour qu’ils puissent remplir efficacement leurs missions, c’est la performance globale de l’entreprise qui est affectée : sa productivité, la communication interne, la communication avec les partenaires…. Elle peut également perdre des marchés sur le plan international. La direction, le service formation ou les ressources humaines déploient alors très souvent une formation professionnelle pour améliorer les compétences linguistiques des salariés. Leur choix peut se portersur une formation en anglais intensif à distance. Cependant, chaque organisme de formation propose ses propres modalités d’apprentissage : cours en présentiel, digitalisation des contenus pédagogiques, microlearning seul, etc et le choix n’est pas aisé. Il a été prouvé qu’une solution idéale pour le développement des compétences linguistiques des salariés est d’opter pour une méthode d’apprentissage mixte combinant cours synchrones et digital learning. On parle alors de formation blended learning en anglais professionnel.
Le digital learning pour l’autonomie de l’apprenant et l’attractivité de la formation
Les formations professionnelles doivent évoluer en prenant en compte à la fois les attentes des entreprises et les nouvelles habitudes des salariés dans leur vie quotidienne (professionnelle et personnelle). Les entreprises veulent des résultats tangibles qui traduisent le développement des compétences de leurs salariés afin qu’ils atteignent un niveau d’anglais opérationnel dans un laps de temps réduit. Le modèle 70-20-10 intégré dans une solution de Digital Learning permet de réduire le temps nécessaire de formation en intégrant des nouvelles modalités de formation que les cours en présentiel ne savaient proposer : Eclil, Adaptive Learning, social learning, microlearning, etc. Mais encore faut-il que le salarié s’implique pleinement dans cette formation professionnelle.
Sur ce dernier point, les outils numériques sur lesquels s’appuie une formation digitale en anglais professionnel permettent de la rendre plus ludique, plus personnalisée et donc plus attractive. En effet, ils sont facilement accessibles depuis son poste de travail ou depuis son mobile. Ils offrent des contenus sur mesure et prennent appui sur des médias plus modernes. Ils peuvent également faire intervenir un système de classement ou de bonus propre à l’univers du jeu. En maintenant ainsi l’intérêt du salarié et donc sa motivation, la formation aboutira à des résultats plus rapides mais aussi durables.
Les cours synchrones pour améliorer des notions précises dans un contexte professionnel
Selon les profils, le niveau et les besoins de l’apprenant, les supports numériques utilisés dans le cadre d’une formation en anglais des affaires en self learning / elearning peuvent ne pas répondre à tous les besoins. Ils peuvent, au besoin, être enrichis des interventions humaines à l’occasion de cours individuels ou collectifs synchrones (téléphone, visio, Skype). Grâce aux outils numériques, ces interventions ne sont plus obligatoirement réalisées dans un cadre physique et le tuteur et l’apprenant n’ont maintenant plus à être face à face dans la même pièce. Les cours en présentiel se digitalisent avec les solutions de visioconférence qui permettent une parfaite conservation des avantages pédagogiques des cours en présentiel. Digital et présentiel interagissent donc ensemble pour soutenir une formation mixte dite de blended learning.
Une formation blended learning en anglais permet d’approfondir les résultats obtenus à l’aide des outils numériques dans des cours synchrones. Chez 7Speaking, ces derniers sont assurés par des professeurs de langue maternelle anglaise pour une meilleure compréhension orale des accents. Ces professeurs ont également une expérience en entreprise qui leur permet d’ancrer leurs interventions dans une situation professionnelle. Enfin, ces cours peuvent se présenter de différentes manières : sous la forme d’un entretien téléphonique, un échange par messagerie instantanée, ou une session Skype. Là encore le digital vient en appui du présentiel (à distance).
Plus de 2000 sociétés internationales ont choisi 7Speaking
