Demande de formation en anglais : comment convaincre la direction et les salariés ?

La mise en place d’un module de formation en anglais représente un investissement conséquent pour une entreprise. Certains dirigeants n’en perçoivent pas forcément l’intérêt ou bien préfèrent allouer ce budget à d’autres fins. Pourtant, une telle mesure peut apporter à l’entreprise l’impulsion qui lui manquait pour se positionner sur un marché international, pour séduire des interlocuteurs étrangers ou simplement gagner en compétitivité et fluidité en communication.

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C’est souvent le service des ressources humaines qui est à l’origine de la demande de formation en anglais, c’est donc à lui que revient souvent la tâche de convaincre la direction des avantages que l’entreprise pourrait retirer de cet investissement. Il doit également s’assurer de la motivation des salariés afin qu’ils s’engagent dans cette formation professionnelle et atteignent le niveau opérationnel souhaité et bénéfique pour l’entreprise.

  1. Obtenir l’accord des dirigeants
  2. Motiver les salariés

Les avantages d’une formation en anglais professionnel pour l’entreprise

Pour être validée par la direction, une demande de formation en anglais doit notamment présenter des avantages concrets pour l’entreprise et engendrer un retour sur investissements performant. Sur ce dernier point, il est déjà préférable d’opter pour un organisme de formation qui propose des outils de suivi pertinents qui permettent d’évaluer en continu les progrès des apprenants,leur assiduité et par extension le ROI global de la formation.

Quant aux avantages que pourrait procurer une formation linguistique à une entreprise, ils sont nombreux comme le montre cette liste non exhaustive :

  • augmenter la productivité de l’entreprise en formant les salariés dont le niveau d’anglais serait pénalisant ;
  • renforcer la position de la société à l’international ;
  • valoriser la marque employeur en rendant l’entreprise plus attractive pour les talents : ces derniers sont davantage susceptibles de privilégier un employeur avec une politique RH attirante ;
  • cartographier le niveau et les besoins généraux du personnel en anglais à l’occasion d’un bilan de compétences ;
  • recruter des collaborateurs à l’étranger avec lesquels les membres de l’équipe pourront communiquer et travailler efficacement sans que la barrière de la langue ne soit un obstacle ;
  • etc.
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Les solutions pour motiver les salariés

La motivation et l’engagement des salariés sont essentiels pour la réussite de la formation professionnelle. Si l’engagement n’est pas optimal, ils ne progresseront pas efficacement et la formation conduira très probablement à un échec. C’est le rôle des organismes de formation de s’assurer que les sessions qu’ils proposent vont suffisamment répondre aux attentes des salariés et les favoriser un engagement continu sur la plateforme utilisateur, via notamment des programmes automotivants. Pour cela, 7Speaking a choisi de favoriser l’autonomie des apprenants mais aussi la personnalisation des contenus (Adaptive Learning). Au sein de la formation linguistique, il n’y a donc pas de parcours préétabli, le contenu des différents ateliers est personnalisé en fonction du métier mais aussi des passions du salarié. Les outils sont ludiques et s’intègrent parfaitement dans la vie professionnelle de l’employé grâce notamment au mobile learning et microlearning.

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