{"id":6649,"date":"2022-09-27T15:40:25","date_gmt":"2022-09-27T15:40:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.7speaking.com\/por-que-es-importante-el-multilinguismo-en-la-empresa\/"},"modified":"2025-04-11T13:39:33","modified_gmt":"2025-04-11T13:39:33","slug":"por-que-es-importante-el-multilinguismo-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.7speaking.com\/es\/blog\/multilinguismo-en-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 es importante el multiling\u00fcismo en la empresa?"},"content":{"rendered":"\t\t
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\u00a17000! Es el n\u00famero de lenguas (sin contar dialectos) que se hablan en el mundo\u00b9. Hoy en d\u00eda, cada vez m\u00e1s empresas est\u00e1n internacionalizadas, obligando a los empleados a utilizar varios idiomas. Este fen\u00f3meno se llama multiling\u00fcismo. Se refiere a una comunidad o pa\u00eds donde se hablan varios idiomas. Cuidado con no confundirlo con el pluriling\u00fcismo, que concierne \u00fanicamente a un individuo, mientras que el multiling\u00fcismo concierne a un conjunto de individuos. No te sorprender\u00e1 encontrar a la cabeza de la clasificaci\u00f3n de los idiomas m\u00e1s hablados en el mundo… redoble de tambores… el ingl\u00e9s, seguido del chino, el hindi (s\u00ed, s\u00ed, nosotros tambi\u00e9n nos sorprendimos), el espa\u00f1ol y finalmente el franc\u00e9s.<\/p>\n

Adem\u00e1s, \u00bfsab\u00edas que el 67% de los reclutadores favorecen a los candidatos con un perfil multiling\u00fce frente a un perfil monoling\u00fce\u00b2? \u00a1Nada menos! Por eso en este art\u00edculo te explicaremos por qu\u00e9 el multiling\u00fcismo en la empresa es cada vez m\u00e1s importante.<\/p>\n

1. Los franceses y los idiomas, una historia complicada…<\/h2>\n

\u00a1A los franceses no les gustan los idiomas! \u00daltimos de la clase, si tomamos el ejemplo del dominio del ingl\u00e9s, vemos que solo el 13% de los franceses se consideran competentes en la materia\u00b3, cuando es una habilidad cada vez m\u00e1s demandada por las empresas. Pero entonces, \u00bfpor qu\u00e9 los franceses son tan reacios a dominar un idioma? Seg\u00fan David Stenning, director de Interface Business Languages en Par\u00eds, se tratar\u00eda de un fen\u00f3meno latino (y por tanto no exclusivamente franc\u00e9s), ya que tambi\u00e9n ha observado esta reticencia en otros pa\u00edses europeos como Italia, por ejemplo.<\/p>\n

2. \u00bfUtilizar un solo idioma en la empresa? \u00a1Es arriesgado!<\/h2>\n

La globalizaci\u00f3n y la internacionalizaci\u00f3n de cada vez m\u00e1s empresas empujan a los empleados a practicar un segundo idioma, y es (atenci\u00f3n spoiler) generalmente el ingl\u00e9s… \u00bfPero qu\u00e9 ocurre si una empresa no utiliza otros idiomas en sus intercambios con clientes, socios, etc.? Primero, corre el riesgo de perder volumen de negocio: hasta un 25% de las ventas\u2074. En efecto, no podr\u00e1 aprovechar las oportunidades del mercado por falta de competencias ling\u00fc\u00edsticas de sus empleados.<\/p>\n

Imagina que uno de tus comerciales est\u00e1 a punto de cerrar un trato, y el cliente tiene una \u00faltima pregunta sobre los t\u00e9rminos del contrato. El comercial, al no haber entendido totalmente lo que le preguntaba su cliente potencial, le responder\u00e1, dig\u00e1moslo claramente, fuera de lugar… esto frustrar\u00e1 al cliente, cuestionar\u00e1 el contrato y finalmente har\u00e1 que se retracte. Ten en cuenta que este tipo de malentendidos puede hacer perder a la empresa el 32% de sus clientes\u2075, solo por falta de competencias ling\u00fc\u00edsticas.<\/p>\n

Adem\u00e1s, la imagen de marca de tu empresa puede verse afectada. Una organizaci\u00f3n que ofrece regularmente a sus empleados formaciones de todo tipo, tendr\u00e1 una mejor imagen entre sus colaboradores pero tambi\u00e9n en el mercado, atrayendo a j\u00f3venes talentos con hambre de aprender, o nuevos inversores.<\/p>\n

As\u00ed que no es una decisi\u00f3n para tomar a la ligera. Considera los pros y contras de hablar un solo idioma en la empresa porque las consecuencias, a corto y largo plazo, pueden ser importantes y afectar a la sostenibilidad de tu negocio.<\/p>\n

3. Cinco ventajas de la comunicaci\u00f3n multiling\u00fce en la empresa<\/h2>\n

Reforzar el v\u00ednculo entre los colaboradores<\/strong>: reunirse en torno a uno o varios idiomas comunes refuerza los v\u00ednculos y las sinergias en la empresa. Por ejemplo, si en tu empresa se utiliza regularmente el ingl\u00e9s y el espa\u00f1ol, los colaboradores que no se sienten c\u00f3modos en uno de estos idiomas podr\u00e1n pedir ayuda a quienes lo hablan con fluidez y as\u00ed reforzar los v\u00ednculos. Q.E.D.<\/p>\n

Superar a tus competidores<\/strong>: hablar en la lengua materna de tu cliente mostrar\u00e1 un cierto respeto por su cultura e identidad, ganando as\u00ed puntos para una posible firma de contrato. Adem\u00e1s, esto refuerza la confianza que tus clientes tienen en ti, ya que demuestras buena voluntad al comunicarte en su idioma de origen sin que te lo pidan. Ten en cuenta tambi\u00e9n que al practicar el multiling\u00fcismo, tendr\u00e1s una mejor visi\u00f3n del mercado y podr\u00e1s realizar un estudio de mercado en profundidad. Quien dice estudio de mercado completo, dice m\u00e1s oportunidades identificadas. Finalmente, tendr\u00e1s una mejor comprensi\u00f3n de las costumbres locales y la legislaci\u00f3n, por lo que estar\u00e1s en capacidad de entender mejor el entorno en el que operas.<\/p>\n

Talentos de todos los horizontes<\/strong>: tu empresa ser\u00e1 mucho m\u00e1s atractiva si practica varios idiomas que si no lo hace. Si necesitas nuevos talentos, podr\u00e1s publicar tus ofertas de empleo en varios pa\u00edses, y as\u00ed reclutar profesionales de todo el mundo con visiones e ideas diferentes.<\/p>\n

Hasta el infinito y m\u00e1s all\u00e1<\/strong>: cuanto m\u00e1s multiling\u00fces sean tus empleados, m\u00e1s f\u00e1cil ser\u00e1 conquistar nuevos pa\u00edses y darte a conocer en el mundo. Es una reacci\u00f3n en cadena: cuanto m\u00e1s lugar tengas en el mercado, m\u00e1s aumentar\u00e1 significativamente tu facturaci\u00f3n. Por supuesto, ten cuidado de no lanzarte precipitadamente a nuevos territorios, construye primero un plan de acci\u00f3n teniendo en cuenta todos los par\u00e1metros de tu mercado.<\/p>\n

Menos rotaci\u00f3n<\/strong>: si tus colaboradores ven que ofreces formaciones y m\u00e1s espec\u00edficamente formaciones en idiomas, esto les animar\u00e1 a quedarse en la empresa ya que podr\u00e1n esperar una evoluci\u00f3n profesional tras su desarrollo de competencias en la materia. Esto es a\u00fan m\u00e1s importante en el contexto actual de \u00abla gran renuncia\u00bb.<\/p>\n

4. \u00bfY los empleados en todo esto?<\/h2>\n

Hemos visto muchas ventajas del multiling\u00fcismo para las empresas, pero \u00bfqu\u00e9 hay para los colaboradores?<\/p>\n

La prima de idioma<\/strong>: aunque no todas las empresas lo hacen en Francia, puedes solicitar recibir una \u00abprima de idioma\u00bb de tu empleador. Ten en cuenta, sin embargo, que est\u00e1 regulada y debe cumplir ciertas condiciones, como por ejemplo aprobar un examen de aptitud que justifique el nivel del colaborador y le permita as\u00ed reclamar esta prima. En Ginebra, es una pr\u00e1ctica com\u00fan que motiva a los empleados a aprender varios idiomas con el fin de ser operativos profesionalmente.<\/p>\n

Fuerte empleabilidad<\/strong>: entre dos candidatos con el mismo perfil, uno hablando dos, tres, o incluso cuatro idiomas y el otro solo uno, la empresa favorecer\u00e1 fuertemente el perfil multiling\u00fce. Es una verdadera ventaja para el empleado. Podr\u00e1 negociar su salario m\u00e1s f\u00e1cilmente, solicitar puestos m\u00e1s altos…<\/p>\n

Gran flexibilidad neurocognitiva<\/strong>: el hecho de pasar de un idioma a otro muy regularmente requiere cierta gimnasia mental que favorece el desarrollo del cerebro. El colaborador entonces tendr\u00e1 m\u00e1s facilidad para resolver problemas, encontrar nuevas ideas, razonar\u00e1 de manera diferente que una persona monoling\u00fce. Esta flexibilidad neurocognitiva tambi\u00e9n permite al empleado realizar varias tareas simult\u00e1neamente.<\/p>\n

Creatividad multiplicada<\/strong>: conocer la cultura y las costumbres de un pa\u00eds puede dar lugar a nuevas ideas en las que un empleado monoling\u00fce no habr\u00eda pensado. La creatividad se estimula por el entorno; un empleado multiling\u00fce ser\u00e1 por tanto m\u00e1s abierto de mente y m\u00e1s eficaz en la realizaci\u00f3n de sus misiones.<\/p>\n

Perspectivas de evoluci\u00f3n interna<\/strong>: esta es una de las principales razones por las que los empleados desean formarse en ingl\u00e9s (o cualquier otro idioma): para las promociones laborales dentro de la empresa.<\/p>\n

\u00a1As\u00ed que no lo dudes m\u00e1s y l\u00e1nzate! Ofrecer formaci\u00f3n ling\u00fc\u00edstica en tu empresa solo puede ser beneficioso para tu negocio y tus empleados.<\/p>\n

Y lee tambi\u00e9n: Formaciones transversales, \u00bfpor qu\u00e9 no deber\u00edas formar m\u00e1s sin mapear?<\/p>\n

1: fuente: futura
\n2: art\u00edculo Les Echos, estudio realizado por C\u00e9req
\n3: estudio Eurostat
\n4 y 5: estudio ETS Global e Ipsos Public Affairs
\n6: estudio cient\u00edfico de la Universidad Estatal de Pensilvania<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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