{"id":6651,"date":"2022-09-27T15:40:25","date_gmt":"2022-09-27T15:40:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.7speaking.com\/warum-ist-mehrsprachigkeit-im-unternehmen-wichtig\/"},"modified":"2025-04-11T13:47:48","modified_gmt":"2025-04-11T13:47:48","slug":"warum-ist-mehrsprachigkeit-im-unternehmen-wichtig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.7speaking.com\/de\/blog\/mehrsprachigkeit-im-unternehmen\/","title":{"rendered":"Warum ist Mehrsprachigkeit im Unternehmen wichtig?"},"content":{"rendered":"\t\t
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7000! Das ist die Anzahl der Sprachen (ohne Dialekte), die weltweit gesprochen werden\u00b9. Heutzutage sind immer mehr Unternehmen internationalisiert, was Mitarbeiter zwingt, mehrere Sprachen zu praktizieren. Dieses Ph\u00e4nomen nennt man Mehrsprachigkeit. Es bezieht sich auf eine Gemeinschaft oder ein Land, in dem mehrere Sprachen gesprochen werden. Vorsicht jedoch, dies nicht mit Vielsprachigkeit zu verwechseln, die nur ein Individuum betrifft, w\u00e4hrend Mehrsprachigkeit eine Gruppe von Individuen betrifft. Sie werden nicht \u00fcberrascht sein, an der Spitze der meistgesprochenen Sprachen der Welt zu finden… Trommelwirbel bitte… Englisch, gefolgt von Chinesisch, Hindi (ja ja, wir waren auch \u00fcberrascht), Spanisch und schlie\u00dflich Franz\u00f6sisch.<\/p>\n

Wussten Sie au\u00dferdem, dass 67% der Personalvermittler Kandidaten mit einem mehrsprachigen Profil gegen\u00fcber einem einsprachigen Profil bevorzugen\u00b2? Nicht mehr und nicht weniger! Deshalb erkl\u00e4ren wir Ihnen in diesem Artikel, warum Mehrsprachigkeit im Unternehmen immer wichtiger wird.<\/p>\n

1. Die Franzosen und Sprachen, eine komplizierte Geschichte…<\/h2>\n

Die Franzosen m\u00f6gen keine Sprachen! Als Klassenschlusslicht, wenn wir das Beispiel der Beherrschung des Englischen nehmen, stellen wir fest, dass nur 13% der Franzosen sich in diesem Bereich f\u00fcr kompetent halten\u00b3, obwohl es sich um eine F\u00e4higkeit handelt, die von Unternehmen immer mehr gefordert wird. Aber warum sind die Franzosen so zur\u00fcckhaltend, wenn es um die Beherrschung einer Sprache geht? Laut David Stenning, Direktor von Interface Business Languages in Paris, handelt es sich um ein lateinisches Ph\u00e4nomen (und daher nicht ausschlie\u00dflich franz\u00f6sisch), da er diese Zur\u00fcckhaltung auch in anderen europ\u00e4ischen L\u00e4ndern wie Italien zum Beispiel beobachtet hat.<\/p>\n

2. Nur eine Sprache im Unternehmen praktizieren? Das ist riskant!<\/h2>\n

Die Globalisierung und die zunehmende Internationalisierung von Unternehmen dr\u00e4ngt Mitarbeiter dazu, eine zweite Sprache zu praktizieren, und das ist (Achtung Spoiler) in der Regel Englisch… Aber was passiert, wenn ein Unternehmen keine anderen Sprachen in seinen Austauschen mit Kunden, Partnern usw. praktiziert? Zun\u00e4chst riskiert es, Umsatz zu verlieren: bis zu 25% der Verk\u00e4ufe\u2074. In der Tat wird es aufgrund mangelnder Sprachkenntnisse seiner Mitarbeiter nicht in der Lage sein, Marktchancen zu nutzen.<\/p>\n

Stellen Sie sich vor, einer Ihrer Verk\u00e4ufer steht kurz vor dem Abschluss eines Gesch\u00e4fts, und der Kunde hat eine letzte Frage zu den Vertragsbedingungen. Der Verk\u00e4ufer, der nicht vollst\u00e4ndig verstanden hat, was sein potenzieller Kunde ihn fragte, wird ihm, sagen wir es klar, v\u00f6llig an der Sache vorbei antworten… das wird den Kunden frustrieren, den Vertrag in Frage stellen und letztendlich dazu f\u00fchren, dass er zur\u00fccktritt. Beachten Sie, dass diese Art von Missverst\u00e4ndnis das Unternehmen 32% seiner Kunden kosten kann\u2075, nur aufgrund mangelnder Sprachkenntnisse.<\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus kann das Markenimage Ihres Unternehmens darunter leiden. Eine Organisation, die ihren Mitarbeitern regelm\u00e4\u00dfig verschiedene Arten von Schulungen anbietet, wird ein besseres Image bei ihren Mitarbeitern, aber auch auf dem Markt haben, und junge Talente mit Lernhunger oder neue Investoren anziehen.<\/p>\n

Das ist also keine Entscheidung, die man leichtfertig treffen sollte. \u00dcberlegen Sie sich die Vor- und Nachteile, nur eine Sprache im Unternehmen zu sprechen, denn die Konsequenzen k\u00f6nnen kurz- und langfristig erheblich sein und die Nachhaltigkeit Ihres Unternehmens beeintr\u00e4chtigen.<\/p>\n

3. F\u00fcnf Vorteile mehrsprachiger Kommunikation im Unternehmen<\/h2>\n

St\u00e4rkung der Verbindung zwischen Kollegen<\/strong>: Sich um eine oder mehrere gemeinsame Sprachen zu versammeln, st\u00e4rkt die Bindungen und Synergien im Unternehmen. Wenn Sie beispielsweise in Ihrem Unternehmen regelm\u00e4\u00dfig Englisch und Spanisch praktizieren, k\u00f6nnen Kollegen, die sich in einer dieser Sprachen nicht wohl f\u00fchlen, diejenigen um Hilfe bitten, die sie flie\u00dfend sprechen, und so die Bindungen st\u00e4rken. Q.E.D.<\/p>\n

\u00dcberholung Ihrer Konkurrenten<\/strong>: In der Muttersprache Ihres Kunden zu sprechen, zeigt einen gewissen Respekt f\u00fcr seine Kultur und Identit\u00e4t, und Sie sammeln damit Punkte f\u00fcr eine m\u00f6gliche Vertragsunterzeichnung. Dar\u00fcber hinaus st\u00e4rkt dies das Vertrauen, das Ihre Kunden in Sie haben, da Sie guten Willen zeigen, indem Sie in ihrer Muttersprache kommunizieren, ohne dass sie Sie darum bitten m\u00fcssen. Beachten Sie auch, dass Sie durch die Praxis der Mehrsprachigkeit einen besseren Markt\u00fcberblick haben und eine eingehende Marktstudie durchf\u00fchren k\u00f6nnen. Wer eine vollst\u00e4ndige Marktstudie sagt, sagt mehr identifizierte M\u00f6glichkeiten. Schlie\u00dflich haben Sie ein besseres Verst\u00e4ndnis der lokalen Br\u00e4uche und Gesetzgebung, so dass Sie in der Lage sind, die Umgebung, in der Sie operieren, besser zu verstehen.<\/p>\n

Talente aus allen Horizonten<\/strong>: Ihr Unternehmen wird viel attraktiver sein, wenn es mehrere Sprachen praktiziert, als wenn es dies nicht tut. Wenn Sie neue Talente ben\u00f6tigen, k\u00f6nnen Sie Ihre Stellenangebote in mehreren L\u00e4ndern ver\u00f6ffentlichen und so Fachkr\u00e4fte aus der ganzen Welt mit unterschiedlichen Visionen und Ideen rekrutieren.<\/p>\n

Bis zur Unendlichkeit und dar\u00fcber hinaus<\/strong>: Je mehrsprachiger Ihre Mitarbeiter sind, desto einfacher wird es sein, neue L\u00e4nder zu erobern und sich weltweit bekannt zu machen. Es ist eine Kettenreaktion: Je mehr Marktanteil Sie haben, desto mehr steigt Ihr Umsatz signifikant. Nat\u00fcrlich sollten Sie vorsichtig sein, nicht Hals \u00fcber Kopf in neue Gebiete zu st\u00fcrzen; bauen Sie zuerst einen Aktionsplan auf, der alle Parameter Ihres Marktes ber\u00fccksichtigt.<\/p>\n

Weniger Fluktuation<\/strong>: Wenn Ihre Kollegen sehen, dass Sie Schulungen und insbesondere Sprachschulungen anbieten, wird sie das ermutigen, im Unternehmen zu bleiben, da sie auf eine Karriereentwicklung nach ihrer Kompetenzentwicklung in diesem Bereich hoffen k\u00f6nnen. Dies ist im aktuellen Kontext der „gro\u00dfen K\u00fcndigung“ noch wichtiger.<\/p>\n

4. Und die Mitarbeiter in all dem?<\/h2>\n

Wir haben viele Vorteile der Mehrsprachigkeit f\u00fcr Unternehmen gesehen, aber was ist mit den Mitarbeitern?<\/p>\n

Der Sprachbonus<\/strong>: Auch wenn nicht alle Unternehmen in Frankreich dies tun, k\u00f6nnen Sie beantragen, einen „Sprachbonus“ von Ihrem Arbeitgeber zu erhalten. Beachten Sie jedoch, dass dieser reguliert ist und bestimmte Bedingungen erf\u00fcllen muss, wie zum Beispiel das Bestehen eines Eignungstests, der das Niveau des Mitarbeiters rechtfertigt und ihm so erm\u00f6glicht, diesen Bonus zu beanspruchen. In Genf ist dies eine g\u00e4ngige Praxis, die Mitarbeiter motiviert, mehrere Sprachen zu lernen, um beruflich einsatzf\u00e4hig zu sein.<\/p>\n

Starke Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit<\/strong>: Zwischen zwei Kandidaten mit dem gleichen Profil, von denen einer zwei, drei oder sogar vier Sprachen spricht und der andere nur eine, wird das Unternehmen stark das mehrsprachige Profil bevorzugen. Es ist ein echter Vorteil f\u00fcr den Mitarbeiter. Er kann leichter \u00fcber sein Gehalt verhandeln, h\u00f6here Positionen anstreben…<\/p>\n

Hohe neurokognitive Flexibilit\u00e4t<\/strong>: Die Tatsache, regelm\u00e4\u00dfig von einer Sprache zur anderen zu wechseln, erfordert eine gewisse mentale Gymnastik, die die Gehirnentwicklung f\u00f6rdert. Der Mitarbeiter wird dann leichter Probleme l\u00f6sen, neue Ideen finden und anders denken als eine einsprachige Person. Diese neurokognitive Flexibilit\u00e4t erm\u00f6glicht es dem Mitarbeiter auch, mehrere Aufgaben gleichzeitig auszuf\u00fchren.<\/p>\n

Vervielfachte Kreativit\u00e4t<\/strong>: Die Kenntnis der Kultur und Gewohnheiten eines Landes kann zu neuen Ideen f\u00fchren, an die ein einsprachiger Mitarbeiter nicht gedacht h\u00e4tte. Kreativit\u00e4t wird durch die Umgebung stimuliert; ein mehrsprachiger Mitarbeiter wird daher offener sein und seine Aufgaben effektiver erf\u00fcllen.<\/p>\n

Perspektiven f\u00fcr interne Entwicklung<\/strong>: Dies ist einer der Hauptgr\u00fcnde, warum Mitarbeiter den Wunsch haben, sich in Englisch (oder einer anderen Sprache) auszubilden: f\u00fcr unternehmensinterne Bef\u00f6rderungen.<\/p>\n

Also z\u00f6gern Sie nicht l\u00e4nger und starten Sie durch! Sprachtraining in Ihrem Unternehmen anzubieten, kann nur vorteilhaft f\u00fcr Ihr Gesch\u00e4ft und Ihre Mitarbeiter sein.<\/p>\n

Und lesen Sie auch: Transversale Schulungen, warum Sie nicht mehr ohne Mapping schulen sollten?<\/p>\n

1: Quelle: futura
\n2: Artikel Les Echos, Studie durchgef\u00fchrt vom C\u00e9req
\n3: Eurostat-Studie
\n4 und 5: Studie von ETS Global und Ipsos Public Affairs
\n6: wissenschaftliche Studie der Pennsylvania State University<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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